Сильное предприятие должно быть в первую очередь сильным. Чтобы улучшить управленческие способности менеджеров и костяков предприятия, дать сотрудникам больше возможностей для обучения и роста, а также создать элитную команду с высоким моральным духом и эффективным сотрудничеством, с 30 июля по 1 августа Joborn организовала управленческие кадры компании и зарезервировала выдающиеся сотрудники.Участвовал в «Специальном тренировочном лагере дьявола 432-й фазы пятой фазы тайваньского управления предприятием Guoxin» в течение трех дней и двух ночей.

Этот специальный учебный лагерь в основном направлен на построение корпоративной команды, организационное строительство и улучшение управленческих способностей.В сочетании с практическими упражнениями сотрудники Joborn могут быстро усваивать знания и превращать их в действия.

 

В этом специальном обучении команда Джубана всегда демонстрировала дух «людей Джубанга».Они были не только активны и предприимчивы в своей работе, но и полны энтузиазма в обучении и обучении.Высокий энтузиазм в обучении заражал всех вокруг них.

Чтобы укрепить знания, стимулировать боевой дух и личный потенциал, мелкие партнеры Joborn предварительно группируются для совместной работы и ПК. В каждом мысленном столкновении все сотрудничали эффективно, молчаливо сотрудничали, посвящали себя этому и усердно работали во имя чести команды.

 

В ежедневных физических тренировках и испытаниях маленькие партнеры Joborn снова и снова проходили испытания, настаивали на выполнении каждой задачи, повышали эффективность работы и строгость в военной подготовке, повышали сплоченность команды за счет взаимного поощрения и сталкивались с трудностями перед лицом трудностей. Улучшить мышление и навыки преодоления трудностей.

 

 

 

 

Заключительное общение в салоне и подведение итогов ознаменовали конец этого специального тренировочного лагеря, но это было новое начало для «людей-гигантов». За короткие три дня и две ночи есть и замечательные моменты, когда они держатся до конца и борются за команду.

  

 

 

 

В условиях бурного развития отрасли рынок выдвигает более высокие требования к самому предприятию, а также к руководителям и работникам предприятий, только за счет непрерывного обучения и повышения квалификации, обновления резервов знаний, стимулирования потенциала сотрудников, расширения возможностей развития предприятия. , можем ли мы лучше решать проблемы и создавать лучшее будущее. С самого начала своего создания компания Joborn Machinery хорошо разбиралась в этом, придерживаясь концепции «талант — это главный ресурс предприятия», взращивая таланты с душой и прилагая для этого постоянные усилия.